Ik zeg altijd dat ik het
niet accepteer wat mij is overkomen, maar dat je er mee leert leven! Acceptatie
is een kutwoord! Acceptatie van iets is stilstand en passief vind ik!
En ook in een boek wat ik
las ‘ik mis mij
ook – leven met niet aangeboren hersenletsel’ van Masha Kamphuis & Ronald
Giphart kwam ik deze opmerking van
Mascha tegen: “Ik denk dat acceptatie, om dat rotwoord toch te gebruiken,
uiteindelijk betekent dat je je minder afzet tegen je nieuwe zelf.”
Hier kan ik wel gedeeltelijk
mee eens zijn, je accepteert nooit wat je is overkomen, maar ik accepteer wel
dat ik mij minder afzet tegen mijn nieuwe zelf. Deze acceptatie (vind het nog
steeds een kutwoord) is een proces van jaren geweest, jaren ermee leven, jaren
ermee dealen, er over schrijven, er met je naasten erover praatten, uitleggen…bewustwording
creëren over mijn nieuwe ik. In het boek vind je ook deze handige tips: (ik heb
ze wel beetje aangepast, maar ze komen uit het boek ‘IK MIS MIJ OOK – leven met
niet aangeboren hersenletsel’ van Masha Kamphuis & Ronald Giphart)
1. Verdiep je in hersenletsel; lees boeken (zie
bijvoorbeeld de Leeslijst achter in dit boek) en websites, luister podcasts.
2. Gebruik Nivea.
Dat staat voor: Niet Invullen Voor Een Ander. Kortom: stel open vragen. Je kunt
helemaal mis zitten met je eigen idee over hoe het met iemand is.
3. Niet dramatiseren, daar beur je iemand niet mee op.
4. Laat oma thuis. Dat staat voor: Geen Oordelen Geen Meningen Geen
Adviezen
5. Blijf degene met nah betrekken in je leven. Nodig
iemand dus uit voor feestjes of activiteiten. Zelf zeg ik liever nee dan dat ik
niet word gevraagd.
6. Geef de ander altijd ruimte om de afspraak te
verzetten.
7. In gesprekken: laat stiltes vallen, ga niet te snel
achter elkaar door. Het kost de ander moeite om ertussen te komen. Rust is dan
fijn.
8. Als degene met nah met iets bezig is, zoals koken of
met een ander in gesprek, praat er niet zomaar doorheen. Gebruik een moment van
rust of check of het uitkomt dat je iets vraagt. Te veel tegelijk geeft
kortsluiting.
9. Wees een oen.
Dat staat voor: Wees Open Wees Eerlijk Wees Nieuwsgierig
Het boek is een aanrader
om te lezen! Op pagina 119 van dit boek staat de Leeslijst om je nog verder te
verdiepen in het onderwerp hersenletsel. Ik wil nog even stilstaan bij een indrukwekkend
boek over wat de invloed van hersenletsel heeft op vriendschap: ‘Infarct’ Een
eerlijk en ontroerend verslag van Viggo Waas en Peter Heerschop over de weg
terug na een herseninfarct, en een weergave van een prachtige vriendschap
Loslaten loopt als een
rode draad door mijn ‘nieuwe leven’. Daarom heb ik er ook verschillende blogs
geschreven, waarin dit grote thema in het leven met NAH aan bod komt.
Loslaten, tja, ook mijn
goddelijke lichaam dat ik voorheen had! Nu kijk ik toe hoe ondanks twee keer
per week sporten mijn lichaam veranderd in een barbapapa, een peer vormig
lichaam; buikje en onderkin…dikkere kop. Loslaten…moet dan maar dingen laten en
minder genieten van lekker eten? Nou nee ik wil genieten. Ik blijf sporten,
meer gezonde dingen koken en eten, maar de kaas, worst en alcohol blijven;
misschien minder en zeker niet meer! Ik heb mijn goddelijke lichaam losgelaten…in
mijn rolstoelleventje nu moet ik hier mee dealen en er zoveel mogelijk aan
doen, maar ik zal niets laten! Doei goddelijke lichaam! Ik zet mij minder
tegen af tegen mijn ‘nieuwe’ zelf.
Loslaten, je minder afzetten, accepteren, verlies, maar doorzetten! Zijn de woorden in mijn ‘nieuwe’ leven, mijn ‘nieuwe’ normaal… Wat dat betreft past de slogan van ons nieuwe kabinet er ook goed bij; ‘AAN DE SLAG!’. Ik moet aan de slag blijven om mijn ‘nieuwe’ leventje leefbaar en dragelijk te houden. En daar zijn soms moeilijke keuzes en beslissingen voor nodig! Net als bij en door dit nieuw kabinet; wil je deze opgebouwde samenleving leefbaar en dragelijk houden zijn soms moeilijke keuzes en beslissingen voor nodig!
Iets dat nooit zal
accepteren zijn medewerkers die zich meer wanen dan een bewoner, de baas willen
spelen…tja…wij wonen hier en dan ben je achterlijk, nou…nooit! Ach wat zal ik zeggen, ik mis medewerkers hier zoals
we in Kampen hadden; begripvol, kennis van zaken, empathie; medewerkers die je
mens zien en je ondersteunen, naast je staan en je wonen hier prettig maken! Daar
zijn de medewerkers hier toch ook voor? Ik mis dit vaak en hierdoor ‘flip’ ik
soms omdat ik zie dan hoe medewerkers zich soms gedragen t.o.v. bewoners (onrecht
in mijn ogen dan) en dan word ik woest en flip ik en gaan medewerkers ook nog
met mij in discussie! Dat is olie op het vuur gooien!! Dit is nou het typische
geval van onkunde van de medewerkers; weten niet wat hersenletsel bij mij doet,
ondanks dat dit in mijn dossier staat onder kopje ‘persoonsbeeld’ (maar moeten
ze het wel lezen). Ik woon hier prima en medewerkers leveren goede zorg, maar
de begeleiding mag echt veel beter!



Reacties
Een reactie posten